5月7日，魯星委派至泰山管理學(xué)院的第二批學(xué)員如期參加開班儀式。新魯星電纜現(xiàn)已步入快速發(fā)展期，人才梯隊建設(shè)不僅是保持企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展強有力的動力，也是企業(yè)人力資源工作的核心和重點，因此在不斷打造魯星全體員工自主學(xué)習(xí)氛圍的同時，也于去年制定了企業(yè)管理團隊委托培養(yǎng)計劃，企業(yè)將委托泰山管理學(xué)院對魯星管理團隊進行輪流培訓(xùn)，現(xiàn)第二批學(xué)員已正式入學(xué)。

    新魯星電纜歷經(jīng)二十余年的發(fā)展和沉淀，在良好的企業(yè)文化引領(lǐng)下已打造出了一個具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的優(yōu)秀管理團隊，企業(yè)現(xiàn)已具備了快速發(fā)展所必須的基礎(chǔ)和條件，而隨著企業(yè)發(fā)展速度的加快，管理團隊的綜合管理能力和職業(yè)化水平亟待提高，因此對企業(yè)整個管理團隊進行培訓(xùn)提升勢在必行。新魯星電纜在全力提升原有管理人員綜合素養(yǎng)的同時，也會以開放的姿態(tài)引進各類優(yōu)秀人才，從而形成多元化、多層次的人才梯隊，為企業(yè)健康發(fā)展注入新動力、儲備新能量。魯星也將繼續(xù)本著“有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用；無才無德，堅決不用”的原則培養(yǎng)和使用人才，從而促使魯星的每一位員工都能夠通過修身立德，以至行穩(wěn)而致遠。